« L’année 2022 s’annonce riche en changements et en opportunités pour le monde de l’entreprise. Les tendances innovantes sont nombreuses et diversifiées. Elles touchent toutes les sphères de l’entreprise, de la gestion des talents à la digitalisation en passant par l’évolution des modes de travail.
Premièrement, le recrutement et la gestion des talents sont en mutation avec l’émergence de nouvelles pratiques comme le recrutement prédictif et l’employee advocacy. Ces tendances mettent en avant l’importance du capital humain et l’élargissement des compétences recherchées.
Deuxièmement, la digitalisation et la dématérialisation sont des tendances qui s’intensifient. Les outils numériques sont de plus en plus présent dans notre quotidien et les entreprises doivent s’adapter. La mise en place de solutions digitales peut se faire à travers l’adoption d’outils de travail collaboratif, la mise en place d’une stratégie de digital marketing ou encore l’intégration de solutions d’automatisation.
Enfin, l’évolution des modes de travail vers plus de flexibilité est une tendance claire de ces dernières années. Télétravail, coworking, management horizontal, les entreprises se réinventent pour se conformer au mieux aux attentes de leurs employés et aux contraintes du moment.
Ces tendances innovantes nous réservent une année 2022 pleine de défis et de possibilités pour le monde de l’entreprise. »